大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰品手工外包加工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰品手工外包加工合同的解答，让我们一起看看吧。
当然可以。
建立劳务关系适用民法通则。
劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。
签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这要在达成契约的基础上才能够成立的；外包的对象可以是个人，也可以是法人或其他实体。雇佣是受劳动法保护的，而外包是受合同法保护的，二者适用的法律主题不同。
适用的法律不同。
外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
雇用只能发生于个人与个人之间，个人与商户之间。雇用关系是不受劳动法保护的
到此，以上就是小编对于装饰品手工外包加工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰品手工外包加工合同的2点解答对大家有用。
