大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际交往黄金法则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际交往黄金法则的解答，让我们一起看看吧。
建立良好的人际交往关系，改善不尽如人意的人际状况，都不是一朝一夕的事。下面就介绍一些建立良好人际关系的一些方法，不过要在一时间打破多年形成的思维模式是不易的，但只要你勇于尝试，随着时间的推移，你就会发现，一个崭新的自我和一种新的人际关系的出现。
要建立良好的人际交往关系，首先是要完善自我， 因为影响人际关系的主要因素并不是个人的言辞与技巧，而是自身人格的完整以及个人具有良好的品德基础。想一想你在对待同学、朋友时，是否做到尊重、友好 、诚实、关心、礼貌、和信守诺言。如果你所扮演的是一个自命不凡的角色，那你的人际关系必然紧张，因为任何人都不愿和一个虚伪、冷漠、不负责任的人打交道。一个人的内涵比言辞更能影响到人际关系。处世技巧再高明，话说得再动听，没有充实的内涵，也很难得到人们的信任，就像没有播种却期望得到收获一样。
1:不要把别人的好视为理所当然，要知道感恩。
2:只讲不听结果乱成一团要学会聆听。
3:尊重传达室里的师傅和打扫卫生的阿姨4:看穿但不说穿有些事情只要自己心里有数就好了。没必要说出来。
5:在不违背原则的情况下要对别人宽容。能帮就帮不要把人逼到绝路。
正确摆正自己的位置。
如果我们是一名新人，一定要多向老同志学习，多请教问题，如果是一名老员工，一定要起到积极的传帮带的作用，发挥自己的优势，让大家喜欢你。
2.尊重领导很重要。
每个单位、每个部门都是有层级管理制度的，领导作为你的上级，一定要维护好他的权威，如果得不到领导的赏识，意味着你将失去很多机会。
3.建立良好的群众基础。
人际关系归纳为如下8种类型：
1.主从型。其人际关系特点是，一方处于主导的支配地位，而另一方则处于被支配或服从的地位。
2.合作型。在这种人际关系中，两个人有共同目标，为达到目标，他们能配合默契、互相让步和忍耐。
3.竞争型。竞争的双方为了达到各自目标，常会竭尽全力去争取胜利。这种关系的优点：有生机和活力;缺点：竞争过久过激会使人感到压力和疲惫。
4.主从—竞争型。这是一种难以相处的人际关系。双方在相互作用时，有时呈现为评价型，有时呈现为竞争型。这种人际关系很难磨合，常常中断。
5.主从—合作型。这是一种互补的混合型人际关系。此种关系较为理想，双方能够和谐相处，即使产生摩擦也没有多大危害性。
6.竞争—合作型。这是一种自相矛盾的混合型人际关系。此种人际关系双方时而竞争，时而合作。要维持这种关系，双方要有一定距离，避免过于频繁的互动。
7.主从—合作—竞争型。同时具有主从、合作、竞争三大人际关系的特点，矛盾冲突比其他类型关系要多。
8.无规则型。(无状态类型)这种关系在8种中所占比例最小，双方毫无组织能力，连自己也弄不清他们想干什么，只要对他们施加一种外力，就会转变成其他类型的人际关系。
第八型所占比例最小。
到此，以上就是小编对于人际交往黄金法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际交往黄金法则的2点解答对大家有用。
